为帮助新员工更好地融入公司大家庭，了解新员工的思想动态和工作动态，搭建交流沟通平台，莱恩医药于9月28日下午举办了2020年“筑梦莱恩，携手同行”新员工座谈会，莱恩医药副总经理郭健敏、副总经理杨正坤等公司中高层管理人员、2020年入职新员工、优秀员工代表参加了本次座谈交流会。

部分新员工自我介绍及分享心得感悟

  本次座谈会还邀请到了3位优秀员工代表分享自己的成长经历和经验，以此激励新员工以榜样为力量，在平凡的工作岗位上脚踏实地，勤勤恳恳。交流互动环节，质量保证部主任孙昊结合自身成长经历做了分享交流。他表示“任何事不是看到希望才去做，而是坚持下来才会看到希望”，希望新员工积极调整好自己的心态，发扬善于学习、吃苦耐劳精神，一步一个脚印扎实工作，精进自己的技术，努力提升自己的业务能力，实现自我成长。

 
优秀员工代表分享成长经历

质量保证部主任孙昊作交流分享

  随后，座谈会还对理论考试优秀者进行了表彰，奖励一次性通过全部笔试考核科目及成绩优秀的新进员工。

培训考核总监雷夏凌为一次性全部通过考核者颁奖

郭健敏副总经理为成绩优秀员工颁奖

  最后，郭健敏副总经理为本次新员工座谈交流会作了总结和发言。她指出：一、公司从事的是人类健康事业，秉承的是社会责任心，今年新冠疫情发生以来，公司秉承着社会责任，联合多家疫苗研发单位不计回报全面支持新冠药物、疫苗项目研发，同时也感谢各位员工的理解和付出；二、希望每位员工保持一颗责任心，GLP（药物非临床研究质量管理规范）是由每个员工的小小责任心所组成的规范体系，只要每个人都时时保持责任心，努力维护这个体系，就能获得更客观合理的数据支撑药物研发；三、对于员工个人发展，她表示，“机会是靠自己争取，而不是等待”，只要努力去争取，不论起点，都可能获得晋升，把工作当成事业去做，从而获得自己的提升；四、新员工要重视职称申报，公司提供的机会和资源非常多，希望员工要抓住机会提升自己；五、鼓励员工积极进取，公司将提供资源和平台，支持优秀的在职员工继续深造学习。最后，她希望大家保持初心，共同进步，发光发热，达到自己的职业目标。

郭健敏副总经理作总结和发言