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“筑梦莱恩,携手同行”——2020年新员工座谈会 及“迎中秋,庆国庆”全体员工聚餐活动圆满举行
来源: | 作者:莱恩医药 | 发布时间: 2020-09-30 | 370 次浏览 | 分享到:

   为帮助新员工更好地融入公司大家庭,了解新员工的思想动态和工作动态,搭建交流沟通平台,莱恩医药于928日下午举办了2020年“筑梦莱恩,携手同行”新员工座谈会,莱恩医药副总经理郭健敏、副总经理杨正坤等公司中高层管理人员、2020年入职新员工、优秀员工代表参加了本次座谈交流会。

参会代表

  座谈会首先由行政管理部高级经理徐世千作公司概况介绍,随后参会新员工逐一进行富有特色的自我介绍,分享心得感悟,并提出一些问题和改善建议,公司也将针对提出的改善建议进行协调解决。



部分新员工自我介绍及分享心得感悟


  本次座谈会还邀请到了3位优秀员工代表分享自己的成长经历和经验,以此激励新员工以榜样为力量,在平凡的工作岗位上脚踏实地,勤勤恳恳。交流互动环节,质量保证部主任孙昊结合自身成长经历做了分享交流。他表示“任何事不是看到希望才去做,而是坚持下来才会看到希望”,希望新员工积极调整好自己的心态,发扬善于学习、吃苦耐劳精神,一步一个脚印扎实工作,精进自己的技术,努力提升自己的业务能力,实现自我成长。

 
优秀员工代表分享成长经历

质量保证部主任孙昊作交流分享

  随后,座谈会还对理论考试优秀者进行了表彰,奖励一次性通过全部笔试考核科目及成绩优秀的新进员工。

培训考核总监雷夏凌为一次性全部通过考核者颁奖

郭健敏副总经理为成绩优秀员工颁奖

     

  最后,郭健敏副总经理为本次新员工座谈交流会作了总结和发言。她指出:一、公司从事的是人类健康事业,秉承的是社会责任心,今年新冠疫情发生以来,公司秉承着社会责任,联合多家疫苗研发单位不计回报全面支持新冠药物、疫苗项目研发,同时也感谢各位员工的理解和付出;二、希望每位员工保持一颗责任心,GLP(药物非临床研究质量管理规范)是由每个员工的小小责任心所组成的规范体系,只要每个人都时时保持责任心,努力维护这个体系,就能获得更客观合理的数据支撑药物研发;三、对于员工个人发展,她表示,“机会是靠自己争取,而不是等待”,只要努力去争取,不论起点,都可能获得晋升,把工作当成事业去做,从而获得自己的提升;四、新员工要重视职称申报,公司提供的机会和资源非常多,希望员工要抓住机会提升自己;五、鼓励员工积极进取,公司将提供资源和平台,支持优秀的在职员工继续深造学习。最后,她希望大家保持初心,共同进步,发光发热,达到自己的职业目标。

郭健敏副总经理作总结和发言

  同时值此“中秋国庆”双节到来之际,全体员工欢聚一堂,晚上举办了“迎中秋,庆国庆”全体员工聚餐活动。通过本次座谈会和聚餐活动,新员工增强了对公司的归属感,为尽快融入公司创造了良好的氛围,相信今后大家会以更好的姿态和饱满的热情投入到工作中去,为公司的发展奠定坚实的人才基础。


聚餐