为助力新员工全面融入团队，并表彰近期涌现的先进典型，莱恩医药于9月26日举行了“新”火相传，共创未“莱”——莱恩医药2025年新员工座谈会。通过多维度、深层次的交流互动，为新员工搭建了了解公司、展示自我、明确方向的平台。

雷夏凌运营高级副总经理对新员工的加入表示热烈欢迎，并提出了殷切期望：希望新员工能够快速融入团队，持续学习创新，将个人成长与公司发展紧密结合，在公司的平台上实现自我价值，共同绘制公司未来发展的新蓝图。

徐世千行政总监系统介绍了公司的发展概况、主要科技平台、企业文化及员工职业发展路径，帮助新员工建立起对公司的立体认知，为即将开启的职业旅程夯实基础。

从“我”到“我们”：一次温暖的集体破冰

来自各部门的新员工逐一进行了自我介绍。短短一分钟，不仅传递了姓名与岗位，更展现了多元的背景与鲜活的个性。现场此起彼伏的掌声与笑声，迅速消解了彼此的陌生感，标志着一个个独立的“我”正汇入一个共同的“我们”。

榜样的力量：描绘可见的成长路径

优秀员工的成长经历分享，为新员工勾勒出一幅清晰可及的职业蓝图。分享者并未空谈理论，而是结合自身从摸索到精通、从参与到主导的具体案例，生动诠释了公司为员工提供的支持与机遇。一段段真诚的叙述，为新人提供了宝贵的经验地图，也传递了“人人皆可成才”的积极信号。

坦诚的交流：构建畅通的沟通桥梁

在“畅所欲言”环节，新员工们就职业发展、工作流程与生活保障等切身问题，与管理层进行了面对面的直接交流。问答之间，不仅解决了具体疑问，更彰显了公司管理层乐于倾听、鼓励发声的开放态度，建立起信任与理解的桥梁。

多元的认可：定义卓越的价值维度

隆重的表彰环节依次对多项活动中表现优异的个人与团队进行了嘉奖，从多个维度定义了公司所倡导的价值导向。“新进人员入职考试优秀者”的荣誉，肯定了学习与适应的态度；“质量保证月竞赛”的奖项，褒奖了精益求精的专业精神；而“优秀宿舍评比”的表彰，则体现了对员工生活品质的人文关怀。这三大表彰共同构成了一套完整的激励体系，明确了对员工全方位表现的期待与认可。

新进人员入职考试优秀者

质量保证月竞赛获奖者

2025年度优秀宿舍评比活动获奖宿舍

此次座谈会不仅是一次入职引导，更是一次深刻的文化传递。新员工们进一步理解了公司的核心价值观与发展愿景，明确了自身在企业发展中的定位与责任。相信这股充满活力的新生力量将很快在各自岗位上展现价值，他们的新鲜血液与创新思维将为公司带来新的发展动能。公司也将持续完善人才培养体系，为新员工提供更广阔的发展平台，共同书写高质量发展的新篇章。